Acciones para Sanear la UASD

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La Universidad  Autónoma de Santo Domingo, UASD,  está obligada a introducir un conjunto de cambios en la manera  que viene actuando, a los fines de  mejorar el desempeño en aspectos como la calidad y la eficiencia.

El profesorado de la UASD, liderado por sus autoridades y con el acompañamiento del gobierno por vía del Mescyt debe enfrentar una serie de debilidades que afectan el buen funcionamiento de la misma y amenazan su existencia,

En la UASD debe imponerse  la racionalidad administrativa y gerencial y sin desdeñar otras acciones, hemos identificado las siguientes:

a) Reducir  la densidad estudiantil, hasta colocarla en una proporción de  28 alumnos por profesor que ahora es de 66. (Meta de 5 años).

 

b) Desmontar  la carga docente de los  profesores, hasta colocarla  en un máximo de 20 horas semanales por profesor.  En la actualidad  la jornada profesoral es de 40 horas semanales.  (Meta a 5 años).

c) Mejorar laboratorios, construyendo los de informática y climatizando las aulas. (Meta a 3 años),

d) Garantizar  oferta del 100% de las  asignaturas  que demandan los alumnos en cada semestre, para que puedan completar sus estudios conforme establecen los  pensum.  La oferta ronda poco menos del 40%.  (Meta a 5 años).

e) Adecuar los programas y la oferta curricular acorde con la demanda del mercado. (Meta a 3 años).

f)   Establecer la contratación profesoral  por tanda, esto garantizará aumentar la  disponibilidad de profesores para hacer frente a la demanda de sesiones de los alumnos  (Meta a 1 año).

g) Elevar  el sueldo de los docentes de manera gradual,  hasta que alcance  el equivalente de US$3,500 (Tres mil dólares) mensuales, siempre que el  docente este  dedicado a tiempo completo (Meta a 6 años).

h) Incrementar los ingresos propios   hasta equipararlo  a una  proporción del  30% de  la asignación presupuestaria. (Meta a 5 años),

i) Implementar la cuenta única, a los fines de reducir gastos  en el manejo de las mismas y fortalecer la transparencia en el manejo de los recursos. (Meta a 15 meses).

j)  Resolver   definitivamente la seguridad social de los servidores,  pactando con el gobierno el mecanismo para  liberar la institución de la carga que significa la nómina   de jubilados y pensionados actual,    acogiéndonos a la Ley de  Seguridad Social y  preservando los derechos adquiridos de los servidores  que ingresaron, previo a la aprobación de dicha la misma.  (Meta a 3 años). En cuanto a la ARS-UASD, disolverla y afiliarnos a  Senasa sería una buena opción (Meta para 4 meses).

k) Aplicar la Ley de pensiones y jubilaciones, de manera que los jubilados contratados se acojan a la misma (Meta 4 meses).

l) Aplicar la baja estudiantil y la evaluación profesoral conforme el Reglamento. (Meta 4 meses).

m) Modernizar, automatizar y remozar el Registro Universitario, de manera que los servicios que brinda, puedan hacerse con más eficiencia y eficacia. (Meta a 1 año).

n) Cancelar  todo servidor que sin tener licencia, haya faltado a su trabajo. Cancelar  todo  docente que estando en licencia médica se encuentre laborando en otras instituciones.

ñ) Reestructurar  la cantidad de Facultades,  reduciéndola de 9 a 3 y convertir en aulas para docencia todos los centros y sub-centros que no disponen de instalaciones adecujadas. A los fines de reducir gastos en burocracia. (Meta a 15 meses).

o) Desmontar  la cantidad de profesores que se trasladan a los recintos  y centros universitarios hasta reducirlo, a especialistas escasos, procediendo a contratar a quienes residan o estén dispuestos a residir en su lugar de trabajo.

p) Realizar un solo proceso de matriculación para alumnos de nuevo ingreso, realizándolo en los meses de Julio y Agosto, para ingresar al año siguiente, según presupuesto aprobado.

q) Realizar dos actos de investidura por año, uno  en el grado y otro de post-grado, a los fines de reducir costos y garantizar la mejor difusión y cobertura. Convertir el 24 de Abril en el día del post-grado y el 28 de Octubre en el día del Grado Universitario.

r) Modernizar los procesos de comunicación y tramitación de correspondencia interna, sustituyendo la herramienta manual (oficio, memo, cheque, volante, etc.) para hacerlo de manera electrónica..

 

s) Devolver al Consejo Universitario la Facultad para contratar personal administrativo, sujeto a un manual de puestos que establezca los cargos, los salarios y  a que se disponga de los recursos para solventarlos.

Que nadie tema al cambio, el cambio es nuestra mejor arma para renovar la UASD y convertirla en la mejor y más moderna Universidad  de la República Dominicana.

Por Francisco Luciano

El autor es catedrático universitario y dirigente del PTD.

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